Employer Branding

Das Thema Employer Branding gehört auf die Agenda eines jeden Unternehmens. Ob Berufseinsteiger oder Führungskraft – in Zeiten des Fachkräftemangels reicht es nicht mehr aus, Stellenausschreibungen auf der eigenen Webseite oder auf Jobportalen zu veröffentlichen, um eine Position optimal zu besetzen. Unternehmen müssen sich als attraktive Arbeitgeber mit einer klar definierten Unternehmenskultur positionieren, um potenzielle Mitarbeiter anzusprechen und bereits gewonnene zu halten. Als Full-Service-Agentur entwickeln wir eine intelligente Employer-Branding-Strategie, die Ihnen hilft, die Außenwahrnehmung zu optimieren und Attraktivität zu erhöhen. So erzielen Sie bessere Recruiting- und HR-Erfolge.

Employer Brand Identity

Wofür steht Ihr Unternehmen? Was macht Sie einzigartig? Was ist Ihre Mission? Solche Fragen sind essentiell bei der Definition der eigenen Employer Brand Identity. Eine starke Arbeitgebermarke stellt die Grundlage für eine erfolgreiche Positionierung als Arbeitgeber auf dem Arbeitsmarkt dar. Wir unterstützen Sie strategisch und visuell bei der Definition, Etablierung und Weiterentwicklung Ihrer Arbeitgebermarke.

Digitale Employer Branding Ökosysteme

Karriere-Website

Egal, für welche Maßnahmen Sie sich im Rahmen Ihres Personalmarketings entscheiden – die eigene Karriereseite bildet den digitalen Grundstein aller Recruiting- und HR-Aktivitäten. Sie sollte die Employer-Brand-Werte in höchstem Maße widerspiegeln.
Neben aktuellen Stellenanzeigen müssen hier alle wichtigen Themen für potenzielle Bewerber und Mitarbeiter zur Verfügung stehen. Wir gestalten und optimieren Ihre Karriere-Website so, das sie die aktuellen UX-Trends einbezieht und Ihren ästhetischen Ansprüchen gerecht wird.

Karriere Portal

Bewertungsplattformen für Arbeitgeber wie Kununu oder Glassdoor stellen eine wichtige Recherchequelle bei der Jobsuche dar. Daher bieten sie viele Möglichkeiten für das Reputationsmanagement eines Unternehmens.
Arbeitgeber sollten auf diesen Plattformen mit einem Employer-Branding-Profil aktiv sein und vorhandene Features zur Kommunikation mit potenziellen Mitarbeitern nutzen. Dies sorgt nicht zuletzt für ein größeres Vertrauen und eine stärkere Nähe. Wir helfen gerne bei der Erstellung und Betreuung eines konsistenten Auftritts.

Campaigning

Sie möchten die Besucherzahlen auf Ihrer Karriere-Webseite erhöhen oder Stellenanzeigen relevanten Zielgruppen präsentieren? Ob SEA, Social Ads oder Affiliate-Marketing – Performance-Kampagnen sind hier eine sinnvolle Ergänzung Ihres Repertoires. Wie liefern Ihnen eine passgenaue Beratung, damit Sie Ihren Zielgruppen zur richtigen Zeit am richtigen Ort begegnen. Gerne unterstützen wir Sie auch bei der entsprechenden Umsetzung. Strategische Überlegungen und das nötige Basis-Wissen können auch im Rahmen von Workshops vermittelt werden.

Social Media für das Personalmarketing

Für viele potenzielle Bewerber ist der Social-Media-Auftritt eines Unternehmens die erste Anlaufstelle, um sich einen Eindruck zu verschaffen oder Fragen zu stellen. Die Plattformen können zudem gezielt für das Recruiting genutzt werden. Daher müssen gepostete Inhalte kreativ und abwechslungsreich entsprechend der Employer Brand Identity gestaltet sein, die Performance als Feedback der Nutzer begriffen und der Content flexibel weiterentwickelt werden. Wir unterstützen Sie gerne bei der Entwicklung einer ganzheitlichen Social-Media-Strategie:

Chatbots für Employer Branding

Mithilfe eines Chatbots können Sie Ihre Bewerber- und Mitarbeiterkommunikation auf die nächste Stufe heben. Unsere Bots beten nicht einfach nur die FAQ herunter, sondern sorgen entsprechend Ihrer Employer Brand Identity für eine einnehmende Interaktion und bessere User Experience. Das Spektrum an Einsatzmöglichkeiten ist breit. Sie können den Bewerbungs-Prozess vereinfachen, Ihren Onboarding-Prozess optimieren oder mithilfe eines Bots einen neuen HR-Kanal etablieren. Als Full-Service-Agentur begleiten wir Sie vom Konzept bis zum fertigen Bot.

Bahar Jawadi

Viktor Tittel

Intelligent. Digital. Vernetzt.

Digital future but make it fun